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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김영곤 (한국방송통신대학교 산학협력단 공존협력연구소) 김주경 (두원공과대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제15권 제3호
발행연도
2016.1
수록면
163 - 198 (36page)

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본 연구는 우리나라 공공조직 구성원 265명을 대상으로 설문조사를 실시하여, 조직 구성원의 일중독(강박적 일중독, 성취지향적 일중독)이 혁신행동과 협력행동에 미치는 영향을 분석하였다. 그리고 이러한 영향을 조절할 수 있는 다양한 요인들 중 자기효능감의 역할에 주목하여 그 효과를 검증하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 강박적 일중독은 협력행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 성취지향적 일중독은 혁신행동과 협력행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 강박적 일중독과 혁신행동 및 협력행동의 관계는 자기효능감에 의해 정적(+)으로 조절되는 것으로 나타났다. 종합해보면, 공공조직 구성원의 일중독은 그 발현동기(강박, 성취지향)에 따라 조직차원에 있어 서로 상이한 효과를 보인다는 것을 확인할 수 있었다. 이상의 실증분석 결과를 토대로 공공조직 구성원에게 나타나는 부정적 측면에서의 일중독을 예방 내지는 저감하고, 긍정적 측면을 장려하여 조직 효과성을 향상시키기 위한 정책제언을 제시하였다.
#workaholism #innovative behavior #cooperation behavior #self-efficacy #public organization

목차

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참고문헌 (88)

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강제상 / 2015 / 정부 인사행정 발전방안 google schola 강태완 / 2013 / 호텔 직원의 자기효능감, 창의성, 서비스혁신인식, 혁신행동 간의 관계 google schola 고대유 / 2015 / 공공조직의 침묵현상이 이직의도에 미치는 영향: 조직냉소주의를 통한 자기효능감의 조절된 매개효과를 중심으로 / 한국행정학보 49(1):1~28 google schola 고대유 / 2016 / 공공조직 내 조직정치지각이 조직침묵에 미치는 영향: 자기효능감의 조절효과를 중심으로 / 한국사회와 행정연구 26(4):81~109 dbpia 곽선화 / 2013 / 일중독이 직무성과에 미치는 영향- 사회적 지원과 통제위치의 조절효과를 중심으로 - / 인적자원관리연구 20(4):201~226 dbpia

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