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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
양재영 (국제대학교) 박영진 (백석대학교)
저널정보
한국관광학회 관광학연구 관광학연구 제40권 제8호
발행연도
2016.1
수록면
83 - 98 (16page)

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이 연구는 직장인들의 인센티브여행 경험이 조직몰입과 조직유효성에 미치는 영향관계를 파악하여 실무적인 시사점을 제공하고자 하는 것이 본 연구의 목적이다. 이 연구를 검증하기 위해서 총 3개월간 BC 카드사의 법인회원들을 중심으로 설문을 실시하였다. 수거된 설문지 중에서 불성실하게 작성된 설문지들은 제외하고, 최종 330부를 SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 이 연구를 진행하였다. 연구결과, 첫째, 인센티브여행 경험이 조직몰입과 조직유효성에 미치는 영향관계는 채택되었다. 둘째, 직장인들의 조직몰입은 조직유효성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 채택되었다. 셋째, 인센티브여행 경험이 조직유효성에 미치는 영향에 있어서 조직몰입은 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이는 직장인들의 조직몰입 요인이 조직유효성에 긍정적인 영향을 미치기 때문에 채택된 것이라고 해석할 수 있을 것이다. 따라서 기업의 관리자들은 직장인들에게 인센티브여행 경험과 같은 포상여행을 제공하므로 인해서 직원들에게 동기를 부여해서 조직몰입과 조직유효성을 높일 수 있도록 관리하여야 기업의 수익성 향상에 이바지 할 수 있을 것이라는 점을 시사하고 있다. 이 연구는 인센티브여행 경험과 직장인들의 조직몰입 및 조직유효성을 위한 실용적이고 학문적인 연구발전에 기여하게 될 것이다.
#Incentive tour #Experience #Organizational commitment #Organizational effectiveness

목차

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참고문헌 (48)

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고석길 / 2011 / 인센티브 보상유형이 조직유효성에미치는 영향에 대한 한ㆍ중 비교연구: 공정성의 조절효과를 중심으로 google schola 구정대 / 2015 / 종사자의 역할모호성과 역할갈등이 조직유효성에 미치는 영향 / 관광학연구 39(6):81~93 dbpia 권용만 / 2013 / 한국, 중국, 일본기업의 인센티브 보상 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 연구 : 분배공정성의 조절효과를 중심으로 / 전문경영인연구 16(4):83~101 dbpia 김세리 / 2006 / 외식업의 리더십, 임파워먼트와 조직유효성 연구 google schola 김영배 / 2008 / 전략적 인센티브제도 시행을 통한 조직성과 극대화해야 / 임금연구 16(2) google schola

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