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자료유형
학술저널
저자정보
임희영 (한양대학교 경영학과) 권나영 (한양대학교) 김민수 (한양대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제42권 제4호
발행연도
2018.1
수록면
177 - 197 (21page)

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안녕감이 높은 구성원들이 조직에서 높은 성과를 보임에 따라, 기업에서는 구성원들의 안녕감을높이기 위한 방안들을 탐색하고 있다. 이에 따라 조직 연구에서는 구성원들의 안녕감의 선행 요인들에 대한 다양한 연구가 진행되고 있다. 한편, 최근 조직 내 과업 수행의 단위가 팀 중심으로 이뤄짐에 따라 안녕감의 선행요인으로 팀 수준의 요인을 살펴봐야 할 필요성이 높아지고 있다. 이에본 연구에서는 팀 수준의 인적자원 확보가 어떠한 과정을 거쳐 구성원의 안녕감을 높이는지 실증적으로 확인하기 위해 개인 안녕감의 선행요인으로는 팀 수준의 인적자원 확보와의 관계를 살펴보았으며, 팀 수준의 안전 분위기와 개인 수준의 직무열의를 그 관계를 매개하는 요인으로 보고2-2-1-1 매개모형을 검증하였다. 가설 검증을 위해 팀 수준의 성과 관리가 이뤄지는 국내 기업구성원을 대상으로 설문조사를 진행하였으며, 총 44개 집단의 2,036명을 분석대상으로 삼았다. 다수준 구조방정식을 활용하여 가설을 검증한 결과 팀 수준에서 팀 인적자원 확보와 팀 안전 분위기는 정적인 관계가 있음이 확인되었다. 또한, 팀 수준과 개인 수준을 연결하는 팀 안전 분위기와직무열의 간의 정적인 관계가 확인되었으며, 개인 수준에서 직무열의와 안녕감 역시 정적인 관계가 있음을 확인하였다. 그리고 베이지안 추출법으로 팀 수준 인적자원 확보, 팀 안전 분위기, 직무열의, 안녕감 간의 2-2-1-1의 모형을 검증한 결과, 유의한 매개효과를 확인하였다. 본 연구의결과를 바탕으로 팀 수준의 인적자원 확보가 구성원 개인의 안녕감에 미치는 영향에 대한 함의와관리자에게 주는 실무적 시사점에 대하여 논할 수 있을 것이다.
#Team Human Resource Acquisition #Team Safety Climate #Job Engagement #Well-Being #Multi-Level Mediation Model

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권석균 / 2016 / 자발적 동기의 활성화: 핵심직무특성과 변혁적 리더십의 영향과 성과행동 / 조직과 인사관리연구 40(2):31~58 dbpia 김나정 / 2018 / 다차원 주관적 경력성공에 대한 인식과 삶의 만족의 관계: 성별 및 연령별 차이를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 42(2):81~111 dbpia 임창희 / 2013 / 수면부족이 직무소진과 웰빙에 미치는 영향: JD-R(직무요구-자원)모형 에서 수면부족, 직무만족, 직무소진의 매개역할을 중심으로 / 조직과 인사관리연구 37(3):1~38 google schola 이유우 / 2016 / 상사와 동료의 비공식적 지원, 가족친화제도 이용용이성과 감정노동: 병원근로자의 심리적 웰빙의 매개효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 40(3):213~240 dbpia 정예지 / 2013 / 진성 리더십이 심리적 웰빙과 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 팀 에너지의 매개효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 37(2):181~216 google schola

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