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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
황영훈 (서울대학교) 마상진 (한국농촌경제연구원)
저널정보
한국농식품정책학회(구 농업정책학회) 농업경영.정책연구 농업경영.정책연구 제45권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
62 - 91 (30page)

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This study aimed to figure out variables related to turnover intention of workers in the agricultural sector at a time when attracting and employing them are ever more important. To this end, research objectives were set to analyze that how much turnover intention was affected by demographic ･ individual, job, and organization characteristics. The population of this study was workers at agricultural companies, and 326 respondents in 220 agricultural firms were participated in this study. The data were analyzed by χ 2, t-test, and logistic regression. As a result, the study found that turnover intention of the workers was affected by age, hometown location, education background, frequency of turnover, work environment satisfaction, categories of the industry, and sales.

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강인주 / 2015 / 대기업 사무직 근로자의 이직의도와 경력학습, 고용가능성, 조직몰입 및 경력몰입의 관계 / 농업교육과 인적자원개발 47(2):149~175 Crossref 김정섭 / 2016 / 농업 고용 인력 실태 조사 및 수급 안정 방안 google schola 김정호 / 2010 / 농업․농촌 2030/2050 비전과 과제 dbpia 김주엽 / 2011 / 일-생활 균형(Work-Life Balance)과직무만족 및 이직의도 간의 관계에 관한 실증연구 / 인적자원개발연구 14(1):1~29 dbpia 김철민 / 2008 / 농림수산 관련산업의 부가가치 및 종사자수 추정 google schola

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