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자료유형
학술저널
저자정보
김민경 (서울과학종합대학원대학교) 신제구 (서울과학종합대학원대학교)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제8권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
61 - 96 (36page)

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본 연구는 조직 구성원의 평가염려 완벽주의(evaluative concerns perfectionism)와 직무열의 및 직무소진 간에 긍정적인 메커니즘을 검증하는데 목적이 있다. 이를 위해 통제적동기(control motivation)의 매개효과와 리더의 사회적 지지의 조절효과를 적용한 조절된 매개효과(mediated moderation)를 통해 연구모델의 전반적인 메커니즘을 규명하고자 한다. 다양한 업종에서 근무를 하고 있는 직장인을 대상으로 설문의 측정시기를 분리하여 동일방법편의(common method bias)를 해결하였고 통제변수는 정서성을 사용하여 독립변수와 종속변수 간에 명확한 인과관계를 확인하고자 하였다. 연구결과 첫째, 조직 구성원의 평가염려 완벽주의는 통제적 동기를 매개로 하여 직무열의가 증가되고 직무소진은 감소하는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 구성원의 평가염려 완벽주의는 리더의 사회적 지지에 의해 조절되어 통제적 동기를 완화시키는 것으로 나타났다. 셋째, 조직 구성원의 평가염려 완벽주의와 리더의 사회적 지지의 상효작용은 통제적 동기를 매개하여 직무열의가 증가되고 직무소진이 감소하는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 조직구성원의 평가염려 완벽주의와 직무열의 및 직무소진 간에 긍정적인 메커니즘을 심층적으로검증하여 기존 연구의 흐름과 다른 관점에서 새로운 시사점을 제시하고 리더의 역할에 대한 향후 연구과제 및 한계점에 대해 제시하였다. 키워드: 평가염려 완벽주의, 통제적 동기, 리더의 사회적 지지, 직무열의, 직무소진, 구조방정식에서의 매개된 조절모델
#evaluative concern perfectionism #control motivation #social support of Leader #work engagement #job burnout #mediated moderation.

목차

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참고문헌 (81)

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권석균 / 2014 / 직무상황에서 자발적 동기와 긍정적 정서가 성과행동에 미치는 영향 / 한국인사관리학회, 춘계학술대회 발표 논문집 :321~339 google schola 박선애 / 2014 / 정서노동 전략이 직무탈진 및 직무열의에 미치는 영향: 긍정심리자본의 조절효과를 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 27(4):781~804 dbpia 박원우 / 2007 / 동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안 / 인사조직연구 15(1):89~133 google schola 배병렬 / 2014 / Amos 21. 0 구조방정식모델링–원리와 실제- / 청람 google schola 배점모 / 2015 / 사회적 지지의 효과에 대한 이론적 고찰 / 한국자치행정학보 29(4):49~70 dbpia

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