Structural Relations Among Organizational Members' Basic Psychological Needs Frustration, Job-Efficacy and Proactive Coping

Ahyoung No; 장형심

Structural Relations Among Organizational Members' Basic Psychological Needs Frustration, Job-Efficacy and Proactive Coping

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조직구성원의 기본심리욕구 좌절과 직무효능감, 주도적 대처 간의 구조적 관계

Type: Academic journal

Author: Ahyoung No (한양대학교) 장형심 (한양대학교)

Journal: 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 역량개발학습연구 역량개발학습연구 제12권 제2호

Published: 2017.1

Pages: 35 - 61 (27page)

Usage

Structural Relations Among Organizational Members' Basic Psychological Needs Frustration, Job-Efficacy and Proactive Coping

Abstract· Keywords

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Using self-determination theory, we proposed and tested a theoretical model in which workers’ psychological needs frustration predicted lower job efficacy that, in turn, explain their diminished proactive coping at work. Participants were 279 employees at a large technology and manufacturing organization who completed measures of need frustration, job-efficacy, and proactive coping. Structural equation model analyses confirmed the hypothesized mediation model. Supplemental analyses further revealed support for a direct effect of psychological need satisfaction on diminished proactive coping. We conclude that the on-the-job experience of psychological needs frustration affects employees’ proactive coping both directly and indirectly (through its effect of diminished job-efficacy). These findings have theoretical implications to identify the dysfunctional role of employees’ psychological needs frustration as well as practical implications for possible emphases for the design and delivery of workplace coaching and personnel training programs.

#self-determination theory #basic psychological needs frustration #job-efficacy #proactive coping

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고수일 / 2009 / 조직몰입과 직무동기의 다차원 관계: 자기결정감에 의한 접근 / 산업경제연구 22(3):1017~1038

고영미 / 2016 / 예비유아교사의 기본심리욕구, 학업적 자기효능감, 셀프리더십과 행복 간의 경로모형 분석 / 2016 한국유아교육학회 추계정기학술대회

권혁기 / 2010 / 변혁적 리더십과 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향 - 일몰입과 조직몰입의 매개효과 - / 인적자원관리연구 17(2):203~218

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