메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제38권 제3호
발행연도
2014.1
수록면
95 - 120 (26page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 직무요구와 직무통제가 직무스트레스에 미치는 영향 및 임파워링 리더십의 상호작용 효과를 살펴보는 데에 목적이 있다. Karasek(1979)의 직무스트레스 모형을 기반으로, 기존 연구모형에서 격차 값 함수로 설정되어 있던 연구모형을 발전시켜 직무요구의 직접효과와 상호작용을 동시에 포함한 다차항회귀모형을 설정하여 연구모형과 가설을 도출하였다. 또한, 기존의 직무스트레스 영역 연구에서 검토가 충분하지 않았던 임파워링 리더십의 조절효과를 검토하였다. 실증연구 결과, 직무요구는 직무스트레스에 대해 직무통제와의 상호작용효과와 직접효과를 모두 나타냈으며 이러한 효과를 반응표면분석을 통해 검증하였다. 임파워링 리더십의 상호작용 효과에대해서는, 임파워링 리더십과 직무통제는 서로 유의한 상호작용효과를 나타냈으나, 임파워링 리더십과 직무요구는 통계적으로 유의한 상호작용효과가 나타나지 않아서 가설이 기각되었다(가설 2-2). 본 연구는 다차항회귀모형 및 반응표면분석을 활용하여 기존 Karasek(1979)의 직무스트레스 모형에서 제시하고 있던 격차 함수를 활용한 연구모형을 보다 발전시켰으며, 기존의 연구결과와 상이한 직무요구의 직접효과에 대한 가설을 입증하였다. 또한, 임파워링 리더십이 구성원이 인지하는 직무통제와 상호작용을 통해 직무스트레스에 영향을 미친다는 것을 확인하였다는 측면에서 의의를 가진다. 특히, 본 연구에서는 직무요구가 매우 높은 상황에서는 직무통제와 임파워링 리더십이 모두 높은 경우 직무스트레스가 오히려 증가하는 결과가 나타났는데, 이는 임파워링 리더십의 효과 및직무스트레스에 대한 기존의 연구결과와는 상반된 결과이다. 즉, 조직 구성원들이 이미 높은 수준의 업무에 대한 압박감을 느끼고 있는 상황에서는 리더가 더 많은 직무자율성을 부여하고 권한을위임하는 임파워링 리더십을 발휘하는 경우 역효과를 나타낼 수도 있는 것으로 해석되며, 실무적인 관점에서 이에 대한 해석과 시사점을 제시하였다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (41)

참고문헌 신청

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0