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21세기 지식기반 경제에서 기업의 지속적인 경쟁우위의 습득 및 유지는 지식을 어떻게 창출·공유·활용하는가에 달려 있다. 경쟁우위를 효과적으로 창출, 습득, 유지하기 위한 방법으로 지식경영, 조직학습, 학습능력 등이 중요한 개념으로 부각되고 있다. 그러나 기존 연구를 살펴보면 지식경영전략에 대한 연구들이 많지 않은 편이며, 상황요인을 고려하여 구체적으로 지식경영전략과 성과의 관계를 분석한 연구는 거의 없는 실정이다. 따라서 본 연구에서는 지식경영을 실행하고 있는 우리나라의 101개 기관을 대상으로 지식경영전략과 성과의 관계와 상황요인의 역할을 실증 분석하였다. 연구 결과 첫째, 지식경영전략은 성과에 일반적으로 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직의 규모와 연령은 성과에 유의한 영향을 미치지 못하지만 산업은 학습 및 성장성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 지식경영전략과 성과의 관계에 있어서 부호화전략보다는 인격화전략이 성과에 미치는 영향이 더 큰 것으로 나타났다. 이와 같은 연구 결과와 함께 본 연구의 의미와 한계 및 앞으로의 연구방향을 제시하였다.
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