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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제10권 제3호
발행연도
2011.1
수록면
53 - 74 (22page)

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본 연구의 목적은 한국 지방자치단체에서 일하는 공무원들의 직무관련 동기부여 수준에 대한 세대간의 차이가 있는가를 조사하기 위한 것이다. 이를 위하여 서울시 자치구청공무원의 직무관련 동기부여수준을 설문조사를 통하여 측정하였다. 차이분석을 위하여 기술통계분석과 더불어 Kruskal-Wallis H 검정과 Mann-Whitney U 검정을 실시하였다. 분석결과 세대간에 통계적으로 유의미한 차이가 있는 부분은 15개의 항목 중에서 ‘리더십발휘기회’ 단 하나뿐인 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 통하여 우리는 조직구성원들이 직무관련 동기부여요인에 유사하게 반응하며 동기부여요인에 대한 인식에 세대차이가 거의 존재하지 않는다는 사실을 알 수 있다. 이는 공공관리의 측면에서 보면, 특히 직무관련 동기부여요인에 대한 조직구성원의 인식을 이해함에 있어서 차이점을 강조하기 보다는 유사성에 주목할 필요가 있다는 점을 시사한다. 외부에서 새롭게 조직에 들어오는 구성원들이 해당 조직의 문화와 잘 조화될 수 있도록 사회화하기 위한 체계적인 전략들을 개발하고 시행해야 할 것으로 보인다.
#직무동기 #세대차이 #인적자원관리 #조직문화 #Work Motivation #Generational Difference #Human Resource Management #Organizational Culture

목차

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구자숙 / 1999 / 세대 격차와 갈등의 사회심리학적 구조 / 심리과학 8(1):123~139 google schola 김명언 / 2000 / 기업조직내 세대차이에 관한 10가지 잘못된 신념 / 한국 심리학회 연차학술발표대회 논문집 :132 google schola 김명언 / 2000 / 청소년과 성인간의 세대차이와 유사성 / 한국심리학회지: 사회문제 6(1):181~204 google schola 김재한 / 2006 / 정치적세대갈등의 오해와 이해 / 의정연구 12(2):135~155 dbpia 김주엽 / 1996 / 기업내 세대간 가치관의 차이: 한 개념적 모형 , In 산업과 경영 / 충북대학교 산업경영연구소 :45 google schola

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