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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2009.1
- 수록면
- 1 - 26 (26page)
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초록· 키워드
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한국노동연구원의 2005년 사업체패널자료에 특허청의 특허자료와 신용평가기관의 기업재무자료가 결
합된 503개의 제조업체 자료를 사용하여 인사관행이 기술혁신에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과 고
성과․참여적 인사관행들의 합산으로 구성된 인사시스템지수는 특허출원 건수 및 정성적으로 측정한 2개
의 혁신지표와 통계적으로 유의한 정(+)의 관계가 나타났다. 비정규직의 비중은 특허출원과 제품혁신과는
유의한 관계가 나타나지 않았지만 근로자주도 혁신과 통계적으로 유의한 정(+)의 관계가 나타났다. 그리
고 인사관행의 적용대상에 따라 혁신에 미치는 효과가 상이하게 나타났다. 전체 직원에 적용되는 인사관
행은 특허출원 건수 및 정성적으로 측정한 2개의 혁신지표와 모두 통계적으로 유의한 정(+)의 관계가 나
타난 반면, 생산직 근로자에 적용되는 작업조직 관행은 특허출원 건수와는 유의한 관계가 나타나지 않았
다. 특허출원은 생산직근로자의 업무범위를 벗어나는 연구개발인력의 업무이므로 생산직 근로자에 적용되
는 작업조직관행과 관계가 나타나지 않을 수 있다. 우리는 분석결과를 요약하고 이론적 및 실천적 함의를
제시했으며 추후 연구방향에 대해서도 제언하였다.
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