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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인사조직학회 인사조직연구 인사조직연구 제19권 제2호
발행연도
2011.1
수록면
51 - 108 (58page)

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본 연구는 국내․외 인적자원관리 분야에 있어 패러다임의 대전환이라고 평가되는 ‘전략적 인적자원관리(Strategic human resource management : SHRM)’ 논의들이 어떻게 이루어져 왔는지를 검토하고 추가적인 작업이 요구되는 영역을 발견함으로써 전략적 인적자원관리 국내 연구가 나아가야 할 방향을 제안하고자 한다. 이를 위해 먼저 전략적 인적자원관리의 국제적 연구 흐름을 반추하면서 이들 연구에서 사용된 대표적 관점들(perspectives)과 분석 수준(level)을 두 축으로 국내․외 실증 연구들을 분류․유형화하여 국내 연구의 현황을 평가하였다. 전략적 인적자원관리를 설명하는 관점으로는 크게 최적 접근법(best configuration approach), 상황적합적 접근법(contingency/fit approach), 매개효과 및 실행 관점(mediator/implementation perspective), 그리고 인적자원 기능 관점(HR function perspective) 4가지로 나누었으며, 각각의 관점별로 세 가지 분석 수준-기업(firm-level), 팀 혹은 사업장(unit-level), 개인(individual-level)-을 연계시켜 총 12개의 연구 영역을 도출하였다. 이를 총 20개 학술지(국외 저널 13개, 국내 저널 7개) 318편(국외 271편, 국내 47편)의 실증 연구에 적용하여 분석하였으며, 분석 결과를 토대로 연구주제, 이론, 방법론 측면에서 국내 선행 연구 들을 평가하였다. 다음으로 성숙기에 접어든 전략적 인적자원관리 연구에 있어 한국적 특수성을 담아내면서도 새로운 패러다임 개발에 기여할 수 있는 연구 영역을 탐색하고자 하였다. 이를 위해 한국 기업들이 경험한 인적자원관리의 변화 과정을 살펴본 뒤, 전략적 인적자원관리 향후 연구 방향으로 국내 인적자원관리 시스템의 독특성과 다양성 반영, 전통적 인적자원관리 시스템에 대한 재평가, 인적자원시스템의 변화 과정(예. 변화 방향, 속도, 강도, 범위, 절차 등)에 대한 다각적 고찰 등을 제시하였다.
#전략적 인적자원관리 #전략적 인적자원관리 연구의 유형화 #한국 인적자원관리시스템의 특수성과 변화 #Strategic Human Resource Management(SHRM) #A Typology of SHRM Research #Uniqueness and Change of Korean HRM systems

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