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학술저널
저자정보
이지혜 (공공인재개발연구센터) 박성민 (성균관대학교  )
저널정보
강원대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제60집 제3호
발행연도
2021.12
수록면
345 - 376 (32page)
DOI
10.22418/JSS.2021.12.60.3.345

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본 연구는 변화와 위기 상황에서 혁신역량을 배양하고 정부혁신을 추구할 수 있는 근본적인 요인으로 공공조직 구성원들의 개인혁신행동을 이끌어 낼 수 있는 방안에 대해 분석하고자 하였다. 이에 구성원들의 내재적 동기와 태도를 확인할 수 있는 공공봉사동기와 조직몰입이 개인혁신행동에 미치는 영향을 분석하고, 구성원들의 변화관리 인식, 분배공정성·절차공정성 인식이 이러한 영향 관계를 조절하는지 확인하고자 하였다. 우선 독립변수인 공공봉사동기와 조직몰입은 모두 개인혁신행동에 긍정적 영향을 미친 것으로 나타났다. 이후 위계적 회귀분석을 통해 조절효과를 분석하였으며, 조절변수의 상호작용항을 투입하여 개인혁신행동에 미치는 영향력의 크기를 확인하였다. 그 결과 변화관리인식과 조직몰입, 절차공정성과 조직몰입의 상호작용항이 유의한 것으로 나타났다. 본 연구는 구성원들의 동기와 태도가 개인 혁신적 행동에 영향을 미치며, 조직의 관리적 차원의 변수들이 이러한 관계에 영향을 미칠 수 있음을 확인하였다. 따라서 추후 변화나 위기 상황에서 적극적이고 선제적인 대응까지 가능하게 할 수 있는 혁신행동을 위한 구성원들의 인식이나 여론 등을 파악하고, 조직 관리적 변수들을 지속적으로 발견 및 개발하여 그 효과성을 입증할 필요가 있다. 이러한 본 연구의 실증분석 내용들을 바탕으로 정부혁신 및 혁신행동적 관점에서 주요 정책적, 실무적 함의들을 제시하고자 하였다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 연구가설
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 정책적 함의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (85)

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