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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2004.1
- 수록면
- 33 - 78 (46page)
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본 연구는 경영학 분야에서 그간 경시되어온 공공부문의 R&D분야를 경쟁력 제고에 필요한 창의적 성과를 연구할 목적으로, 지난 `97년 공공부문 경영혁신을 통해 다양한 구조조정을 거친 연구전문관리기관을 대상으로 조직문화와 창의성의 관계를 중심으로 성과를 분석하였다. 지난 `97년 경제위기 이후 국가 R&D지원기관에서도 기관통합, 분리, 사업구조조정 등으로 그동안 형성된 조직문화의 변화(충돌, 갈등 등)가 일어났고, 최근에 강조되고 있는 경쟁력에 다양한 종류의 지식창조를 가능케하는 창의성을 중심으로 창의적 역량 제고를 통해 경쟁력을 강화할 필요가 있다. 특히 국가 경쟁력의 기초가 되는 R&D지원을 통해, 연구지원기관의 창의적 역량을 높여 국가 연구기반을 강화하고, 연구환경 변화에 대응하며 더 올바른 방향으로 변화할 수 있도록, 조직현상을 문화적 맥락에서 창의성과의 관계와 그에 대한 창의적 역량을 실증분석을 통해 연구해 보았다.
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