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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2005.1
- 수록면
- 71 - 97 (27page)
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본 연구는 분배 및 절차공정성이 개인성과(임금만족, 직무만족) 및 조직성과 측정변수(조직몰입 및 조직신뢰)에 미치는 차별적 효과와 양자간의 관계에서 상호작용공정성의 조절효과를 조사하였다. 서구의 연구들은 분배공정성은 개인성과, 절차공정성은 조직성과 측정변수에 상대적으로 더 큰 영향을 미치는 것으로 보고해 온 반면, 국내에서는 절차공정성이 조직성과(특히 상사신뢰)에 미치는 효과가 연구에 따라 상이하게 나타나고 있다. 본 연구는 이러한 원인을 조직성과변수의 측정 문제에 기인한 것으로 보고 구성원들이 평가하는 실체적 대상을 조직으로 명확히 한정하였다. 연구결과 분배 및 절차공정성은 개인 및 조직성과에 정(+)의 영향을 미치고 있으나, 상대적으로 분배공정성은 개인성과, 절차공정성은 조직성과에 더 큰 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 또한 상호작용공정성은 분배공정성과 임금만족간의 관계를 강화하고, 절차공정성과 조직몰입 및 조직신뢰와의 관계를 강화하는 요인으로 작용하였다. 이와 같은 연구결과를 토대로 실무적 시사점을 논의하고 향후 연구에 대한 몇 가지 제언을 하였다.
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