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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조수현 (계명대학교)
저널정보
한국심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 한국심리학회지: 산업 및 조직 제33권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
461 - 499 (39page)

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대부분의 소진연구에 이용되었던 MBI 척도에 대한 요인구성과 관련한 논점이 제기되었다. 이를 반영하여 Schaufeli 연구팀(2019)이 소진의 2번째 버전으로 BAT(Burnout Assessment Tool)를 개발하였다. 본 연구는 한국에서 근무하는 직무종사자를 대상으로 BAT의 타당성을 확인하고자 하였다. 367명의 사무직 종사자를 대상으로 한 탐색적 요인분석 결과 23문항 중 1문항이 제외되었고, 345명의 다른 표본을 대상으로 확인적 요인분석 결과 4요인 구조(탈진, 심적거리, 인지적 조절 손상, 정서적 조절 손상)를 확인하였다. MTMM(Multi-Traits Multi-Methods) 모형을 적용하여 BAT-K(Korean version of BAT)의 수렴 및 변별타당도를 확인하고, 직무요구와 결과변인을 이용하여 준거타당도를 확인하였다. 그 결과 수렴타당도와 외적변별타당도, 준거타당도는 확인되었으나 MBI와의 내적 변별타당도는 확인되지 않았다. K-BAT 타당화를 위한 1차 예비연구로서 본 연구의 의의와 향후 연구 방향에 대하여 논의하였다.
#직무소진 #직무소진평가척도 #K-BAT #타당도

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