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저널정보
한국심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 한국심리학회지: 산업 및 조직 제24권 제2호
발행연도
2011.1
수록면
307 - 329 (23page)

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본 연구는 자기해석(self-construals)이 자기 및 타인평가에 미치는 영향을 분석하고 이 관계에서 종결욕구의 조절효과를 검증하였다. 168명의 연구 참가자들을 대상으로 자기해석을 측정한 후 독립적자기와 의존적자기의 실험조건으로 나누고, 종결욕구를 조작하도록 고안된 인지적 과제를 수행하게 한 다음 자신과 타인에 대해 평가하도록 하였다. 분석 결과 독립적자기의 수준이 높을수록 자기평가를 긍정적으로 하며 타인의 행동은 내부귀인하는 현상이 관찰되었다. 또한 이 관계가 종결욕구의 수준이 높아질수록 강해지는 조절효과도 관찰되었다. 본 연구의 결과는 자기해석이 행동에 미치는 영향이 고정적이지 않으며 종결욕구와 같은 상황요인에 의해서 달라진다는 점을 확인함으로써 문화구성주의가설을 지지하였다. 연구 결과를 바탕으로 조직 맥락에서 일어나는 인사평가에 대해 본 연구의 시사점들이 논의되었다.

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