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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2006.1
- 수록면
- 229 - 258 (30page)
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초록· 키워드
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본 연구에서는 멘토링 네트워크가 조직 내 개인들에게 미치는 효과성을 연구하고자 하였다. 본 연구의 목적은 첫째, 멘토링 네트워크의 특성(관계 강도, 범위, 크기)이 멘토링 기능, 즉 경력기능과 심리사회기능에 미치는 영향을 탐구하는 것이다. 둘째, 사회 네트워크의 효과를 설명하는 관점들 중에서 배태성 관점과 다양성 관점이 서로 대립적 개념이 아니라 양립할 수 있는 독립된 관점들이며, 배태적 관계와 다양한 관계를 함께 추구할 수 있음을 밝히고자 하였다. 이를 위해 1개 조직 내부의 군 관리자들을 대상으로 비공식 멘토링 네트워크를 측정하는 설문조사 및 일반 설문조사를 실시하였다. 가설 검증을 위한 사회 네트워크 분석과 위계적 회귀분석 결과, 관계 강도와 네트워크 범위가 멘토링의 경력기능 및 심리사회기능 모두와 유의미한 정(+)의 관계를 지니는 것으로 나타났다. 그러나 기대했던 네트워크 크기와 멘토링 기능 사이의 역U형의 관계는 지지되지 않았다. 본 연구는 멘토링 네트워크의 효과성을 검증함으로써 멘토링 연구 영역을 사회 네트워크 영역까지 확장하는데 기여한다. 또한 네트워크의 효과성을 설명하는데 있어서 관계 강도와 네트워크 범위를 함께 추구할 수 있음을 입증했다는 점도 사회 네트워크 연구로서 의의를 지닌다.
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