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본 연구의 목적은 경력차단 여성의 취업을 지원하는 집단상담 프로그램을 개발하고 그 효과를 분석 하는 것이다. 이를 위하여 여성의 경력개발 특징을 설명하고 있는 Bandura(1977)의 자기효능감 (self-efficacy), 경력장애와 관련된 이론, 그리고 Albert Ellis(1982)의 인지재구성이론 등을 검토하여 이 프로그램의 이론적인 근거로 삼았다. 프로그램의 완성을 위하여 직업상담사와의 지속적 조언과 시범운영을 실시하였으며 시범운영 결과, 프로그램 참여 전에 비하여 "취업에 관한 긍정적 의지가 향상되었다", "나도 할 수 있다는 자신감을 회복하였다", "나의 꿈을 다시한번 생각하게 된 계기가 되었다" 등과 같이 프로그램이 목표한 바에 대한 긍정적 결과를 확인하였다. 최종적으로 개발된 프로그램의 내용요소는 자기이해(비타민 A), 부정적 생각 바꾸기(비타민 B), 자신감 갖기(비타민 C), 여성특화 진 로정보탐색하기(비타민 D), 취업계획 수립하기(비타민 E), 그리고 효과적 구직 기술 익히기(비타민 F) 로 구성되었다. 이때 비타민의 각 요소가 개입되어 여성의 취업준비를 지원한다는 의미로서 프로그램 명칭과 각 6개 하위요소의 명칭에 비타민(vitamin)이라는 이름을 붙이고, "여성의 취업지원 비타민 프로그램"이라 명명하였다. 본 프로그램의 구조는 총 6개 상위요소와 15개 하위요소로 구분되며, 각 하위요소는 집단 활동으로 연결되어 프로그램 참가 여성간의 상호작용과 역동성에 중점을 두어 개발 되었다. 최종 개발된 프로그램의 효과성을 검증하기위하여 7명의 여성내담자를 모집하여 2005년 2달 에 걸쳐 8회기로 재조정된 모듈을 운영하였으며 결과 분석을 통하여 향후 본 프로그램의 효과적 운 영 및 보급·확산을 위한 제언을 본 연구는 제시하고 있다.
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