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저자정보
홍상우 권기헌 (성균관대학교) 손성민 (성균관대학교)
저널정보
경북대학교 사회과학연구원 사회과학 담론과 정책 사회과학 담론과 정책 제15권 제2호
발행연도
2022.10
수록면
145 - 171 (27page)
DOI
10.22417/DPSS.2022.10.15.2.145

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본 연구는 전 세계적으로 각광받는 원자력 산업의 국가적 재산인 산업인력유출을 방지하고자 원자력 관련 기관 근로자들의 이직의도에 미치는 영향요인을 규명하고 이들을 포용하고자 하는 정책적 함의를 제시하는 것이 목적이다. 이를 위해 직무특성, 고용불안, 나이가 직무만족을 매개로 이직의도에 미치는 영향에 대하여 분석하고, 정부신뢰가 탈원전 정책에 대한 정책수용을 매개로하여 이직의도에 미치는 영향에 대한 분석을 실시한다. 가설검증을 위해 빈도분석 및 기술통계, 요인분석, 신뢰도분석, 공분산구조분석 등을 실시하였다. 분석결과, 직무특성은 직무만족에 정(+)의 영향을, 고용불안은 직무만족에 부(-)의 영향을 미치며, 직무만족은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 정부신뢰는 정책수용에 정(+)의 영향을 미쳤으나 정책수용과 이직의도 간 관계는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 직무만족과 이직의도와의 기존 선행연구와 유사한 결과를 나타냈으나, 탈산업 정책에 대한 정책수용이 반드시 해당 산업 근로자의 이직의도로 이어지지 않는다는 결과가 확인되었다.
#직무특성 #고용불안 #직무만족 #정부신뢰 #정책수용 #이직의도 #탈원전 #job characteristics #anxiety about dismissal #job satisfaction #government trust #policy acceptance #turnover intention #nuclear power plant policy

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 검토
Ⅲ. 연구설계
IV. 분석 결과
V. 결론
참고문헌
Abstract

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