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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.12
- 수록면
- 564 - 575 (12page)
- DOI
- 10.5392/JKCA.2022.22.12.564
이용수
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본 연구는 정부·공공기관 종사자들의 조직몰입이 사회적 보상, 즉 집합적으로 업무를 수행할 때 다른 집단구성원들의 수행이 낮을 것으로 예상되면 이를 보상하기 위해 자신의 노력을 증가시키는 현상에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 또한 기존 연구와 차별화를 두고자 사회적 보상에 영향을 미치는 요인 중 분배 불공정성이 조직몰입과 사회적 보상 사이의 관계를 조절하는지 여부에 주목하고자 한다. 연구를 위해 정부·공공기관 종사자들 중 연구원, 연구직을 대상으로 설문조사를 실시한 후, 총 202명의 응답 데이터를 분석 대상으로 삼았다. 분석 결과, 정부·공공기관 종사자들의 조직몰입과 사회적 보상 사이에 정(+)의 관계가 있는 것을 확인하였고, 조직의 분배 불공정성은 조직몰입이 사회적 보상에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타났다. 연구의 결과를 통해 확인 가능한 사실은 외부로부터 동기를 부여받기 어려운 정부·공공기관 연구원, 연구직에게는 분배 불공정한 상황 속에서도 내재적 보상, 즉 공동체의 성과를 위해 봉사하려는 동기인 내재적 동기부여를 우선시할 수 있다는 것을 알 수 있다.
목차
요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 가설
Ⅲ. 연구설계 및 조사방법
Ⅳ. 연구결과
참고문헌
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