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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.2
- 수록면
- 74 - 82 (9page)
- DOI
- 10.5762/KAIS.2023.24.2.74
이용수
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본 연구는 산재보험패널조사 제2차 3차 년도(2020)의 자료를 통해 재취업 산재 근로자의 긍정적 자아개념과 일자리 만족도 간에 동료 관계의 매개 효과를 검증하였다. 조사 대상자 중 재취업자로 응답한 1,130명을 대상으로 분석하였으며, 긍정적 자아개념은 자아존중감과 자기효능감으로 측정하였다. 긍정적 자아개념과 일자리 만족도 간에 동료 관계의 매개 효과를 분석한 결과, 긍정적 자아개념은 일자리 만족도(β=.183, p<.001)와 동료 관계(β=.341, p<.001)에 직접적, 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 동료 관계는 일자리 만족도(β=.434, p<.001)에 직접적인 영향을 유의하게 주는 것으로 나타났다. 긍정적 자아개념이 동료 관계를 통해 일자리 만족도에 영향을 주는지 파악하기 위해 Bootstrapping을 활용하여 간접효과를 검증하였는데, 긍정적 자아개념은 동료 관계를 거쳐 일자리 만족도에 간접적인 영향(β=.148, p<.05)을 미쳤으며, 간접효과가 유의한 것으로 나타났다. 이를 토대로 재취업 산재 근로자의 일자리 만족을 높이기 위해 동료 간의 관계에 주목한 조직 차원의 노력이 필요함을 파악하였다.
목차
요약
Abstract
1. 서론
2. 본론
3. 결론
References
참고문헌 (22)
참고문헌 신청
Korea Workers' Compensation & welfare Service Labor Welfare Research Institute, 2nd cohort 3rd Year Industrial Accident Insurance Panel Survey Basic Analysis Report, Korea Workers' Compensation & welfare Service, Korea.
M. H. Ryu, S. Y. Kim, “Predictor of Return to Work Outcomes(RTW) in Worker's Compensation Beneficiary”, Journal of Korean Social Welfare Administration , Vol.11, No.2, pp.161-184, 2009. DOI: https://doi.org/10.22944/kswa.2009.11.2.006
D. H. Kim, “Relationship Between Work Ability, Self-efficacy, Work Satisfaction, Sequelae and Workplace Relationships of Reemployed Workers Who Experienced Industrial Accidents”, Journal of Digital Convergence, Vol.20, No.2, pp463-477, 2022. DOI: https://
Y. J. Nam, C, A. Lee, and S. H. Hong, “Job Satisfaction Trajectory of Injured Workers after Return-to-Work : Analysis by a Multi-group Latent Growth Model”, Korea Labor Institute, Vol.19, No.2, pp.73-102, 2019. DOI: https://doi.org/10.22914/jlp.2019.19.2.
Y. K. Kang, J. W. Kim, S. H. Hong, “Latent Transition Analysis of Industrially Injured Workers’ Job Satisfaction and the Verification of Influential Factor”, Disability & Employment , Vol.29, No.1, pp.35-60, Feb, 2019. DOI: https://doi.org/10.15707/disem.
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