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자료유형
학술저널
저자정보
윤지회 (이화여자대학교) 박효정 (이화여자대학교)
저널정보
한국기본간호학회 기본간호학회지 기본간호학회지 제30권 제1호
발행연도
2023.2
수록면
13 - 23 (11page)

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Purpose: This descriptive survey-based study was conducted to understand the influence of leader-member exchange, perceived organizational support, and work-life balance on retention intention, with the ultimate aim of increasing retention intention among nurses. Methods: Data were collected from 150 nurses with more than 6 months of experience at a tertiary general hospital with 700 beds in Seoul, Korea. The collected data were analyzed using SPSS version 28.0. Hierarchical multiple regression analysis was performed to identify factors influencing retention intention. Results: Job satisfaction (β=.28, p<.001) and the work and growth factor (β=.39, p<.001) had significant influences on the intention to stay. These factors accounted for approximately 49% of the variance in retention intention. Conclusion: In this study, variables that can affect the retention intention of hospital nurses were identified, and the work and growth factor, which is a component of work-life balance, was found to affect retention intention. It is necessary to develop a competency development program that can foster the development of professional nurses and a system that can apply the program in practice.
#Hospitals #Job Satisfaction #Nurses #Work-Life Balance #병원 #직무만족도 #간호사 #일과 삶의 균형

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
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