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저자정보
박준세 (순천향대학교 서울병원 응급의학과) 서범석 (순천향대학교 서울병원 응급의학과) 조광현 (을지대학교 노원을지병원 응급의학과) 김인병 (명지병원 응급의학과) 이미진 (경북대학교 의과대학 응급의학교실) 윤유상 (인제대학교 부산백병원 응급의학과) 박경혜 (연세대학교 원주의과대학 의학교육학과) 박송이 (동아대학교 의과대학 응급의학교실) 김홍재 (KS병원 응급의학과) 기동훈 (가톨릭대학교 여의도성모병원 응급의학과) 이형민 (경희대학교병원 응급의학과) 주영민 (고려대학교 구로병원 응급의학과) 지창근 (여수전남병원 응급의학과) 최석재 (화홍병원 응급의학과) 여인환 (경북대학교 의학대학 응급의학교실) 강지훈 (인제대학교 부산백병원 응급의학과) 정우진 (연세대학교 원주세브란스기독병원 응급의학과) 임대성 (창원경상국립대학교병원 응급의학과) 이의선 (울산대학교 의과대학 예방의학과)
저널정보
대한응급의학회 대한응급의학회지 대한응급의학회지 제33권 제4호
발행연도
2022.8
수록면
38 - 48 (11page)

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Objective: As the history of emergency medicine grows longer, emergency medicine specialists are observed to comprise various age groups. There have been no prior studies on the generation shift analysis of emergency medicine specialists. Our study is designed to identify the characteristics of each generation and predict the generation shift in emergency medicine physicians. Methods: The analysis was based on the results of the 2020 survey of emergency medicine specialists. The study was conducted on 1,307 respondents and finally, the responses of 967 people were analyzed after excluding 199 who were not in charge of emergency room treatments and 141 who gave incomplete responses. The respondents were divided into four groups based on the following generations: first generation (1996-1999), second generation (2000-2008), third generation (2009-2014), and fourth generation (2015-2020), classified by the year in which they acquired their emergency medicine board license. The intergenerational difference analysis was done using the Kruskall-Wallis test. Results: The first generation was characterized by a high proportion of university hospital professors, large non-clinical activity hours, a few night shifts, higher social contributions, low satisfaction with the training and education environment, and a high retirement age compared to the later generations. In the second generation, the characteristics of the first, third, and fourth generations were generally mixed. The third and fourth generations showed similar characteristics overall, though there were differences in some categories. Conclusion: There were significant differences by generation in the working environments, motivation for application, and retirement age. This is the first study that quantifies generational differences. Considering these trends, a discussion about the work environment needs to be initiated.
#Emergency physician #Generation #Trend #Retirement #Motivation

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