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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조태준 (상명대학교) 김필 (서울대학교) 안혜금 (상명대학교)
저널정보
명지대학교 정부혁신연구소 정부행정 정부행정 제18권 제1호
발행연도
2022.6
수록면
91 - 120 (30page)

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정부는 환경변화에 대응하여 변혁적 리더십을 통해 조직성과를 높일 수 있다. 또한, 조직문화의 유 형은 변혁적 리더십의 각 구성요소와 대응하여 조직성과에 미치는 영향을 증대할 수 있다. 본 연구는 선형회귀모형을 적용하여 변혁적 리더십의 구성요소인 카리스마, 개인적 배려, 지적 자극이 중앙부처 공무원이 인식하는 조직성과에 미치는 영향을 경쟁가치모형에서 제시하는 집단문화, 발전문화, 위계 문화, 합리문화를 조절변수로 설정하여 분석하였다. 분석 결과, 카리스마, 개인적 배려, 지적 자극은 모두 조직성과에 유의미하게 긍정적인 영향을 미쳤다. 또한, 집단문화와 합리문화에서 카리스마가, 그리고 발전문화에서 지적 자극이 조직성과에 미치는 영향력을 강화하였다. 해당 분석 결과를 통해 본 연구는 공공조직의 문화에 따라 변혁적 리더십의 구성요소를 다르게 사용하면 조직성과에 더 큰 영향을 미침을 확인하였다.
#변혁적 리더십 #조직성과 #경쟁가치적 조직문화 #Transformational Leadership #Organizational performance #Competitive Value Framework Model

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