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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김정훈 (서강대학교) 조봉순 (서강대학교) 서정일 (서강대학교)
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제28권 제3호
발행연도
2021.9
수록면
1 - 28 (28page)

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최근 코로나-19(COVID-19)로 인해 원격근무의 중요성이 강조되고 있는 상황에서 본 연구는 원격근무 상황에서 자기효능감의 역할에 대해 살펴보았다. Bandura(1986)의 자기효능감에 영향을 주는 4대 요인과 Staples et al.(1999)의 가상조직 기반에서의 자기효능감의 선행요인에 관한 연구를 활용하여 연구모형을 설정하였으며, 자기효능감의 선행 변수로는 원격근무에 대한 직접경험, 상사의 원격근무 관찰 경험, IT 변화 두려움, 상사의 코칭을 설정하였다. 또한, 상사의 코칭을 통한 언어적 설득이 자기효능감에 영향을 주는 과정에서 상사 신뢰의 조절효과에 대하여 검증을 하고자 하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 원격근무 경험이 있는 근로자 463명의 설문응답 결과를 분석 자료로 활용하였다. 연구 결과는 원격근무에 대한 직접경험과 상사의 코칭을 통한 언어적 설득은 자기효능감을 높이는 정(+)의 영향을, IT 변화 두려움은 자기효능감을 낮추는 부(-)의 영향을 미치는 것을 확인하였다. 그리고 상사 신뢰가 높은 집단은 상사 신뢰가 낮은 집단에 비하여 상사의 코칭이 자기효능감에 미치는 효과가 더 강한 것으로 확인되었다. 본 연구는 4차 산업 환경과 코로나-19의 시대적 상황을 반영한 원격근무와 자기효능감에 대한 연구를 통하여 원격근무에 대한 직접 경험이 자기효능감에 영향을 주는 주요한 변수임을 확인하였다.
#코로나-19 #원격근무 #자기효능감 #상사 신뢰 #COVID-19 #remote work #self-efficacy #trust in supervisor

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고용노동부 / 2017 / 유연근무제 도입·운영을 위한 매뉴얼 / 고용노동부 google schola 곽도영 / 기업 90%는 재택근무 중...코로나 이후에도 활용 전망 / dongA google schola 라휘문 / 2016 / 자기효능감이 직무태도와 생산성에 미치는 영향 / 국가정책연구 30(2):1~23 dbpia 배영임 / 2020 / 코로나-19, 언택트 사회를 가속화하다. 이슈 & 진단 :1~26 dbpia 성현정 / 2017 / 코칭리더십이 창의적 행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 30(3):373~391 Crossref

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