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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 복식문화학회 복식문화연구 복식문화연구 제23권 제6호
- 발행연도
- 2015.12
- 수록면
- 1,004 - 1,020 (17page)
- DOI
- http://dx.doi.org/10.7741/rjcc.2015.23.6.1004
이용수
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The purpose of this study is to assess whether the emotional leadership of the CEO of a fashion company has a significant influence on corporate performance. In this study, a survey was conducten on employees of fashion companies from August 1 to 30, 2015, and 350 copies of questionnaires were collected and used for analysis. Factor analysis, reliability analysis, and regression analysis were employed to analyze the data using SPSS software (ver.
21.0). According to the study results, if a fashion company CEO has higher emotional leadership, it leads to an increase in the job satisfaction and performance of the staff members, and an improvement in new product performance thanks to more investment and development and an expanded R&D staff. Additionally, the higher emotional leadership of the CEO contributes to an increase in operating profits, sales, and market share. Therefore, the importance of organizational culture was confirmed by its regulation effect on the emotional leadership and management performance of a fashion company. According to the results of this study, the emotional leadership of a CEO plays an important role in improving the performance of a fashion company, and future studies are needed to identify how to enhance the corporate performance of a fashion company from various perspectives.
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Ahn, S. H. / 2004 / A study on organizational culture types perceived by workers of the community rehabilitation centers in Korea: Focused on the community rehabilitation centers in seoul metropolitan area
백장호 / 2014 / 감성리더십이 조직몰입과 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구
Warren Bennis / 1997 / The secrets of great groups / Leader to Leader 1997(3):29~33
차동옥 / 2005 / 리더십 연구의 최근 동향: CEO 리더십을 중심으로 / 조직과 인사관리연구 29(4):179~227
최승일 / 2014 / 글로벌기업의 리더십유형이 경영성과에 미치는 영향 / 디지털융복합연구 12(10):191~199
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