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HRD 성과평가 준거에 대한 이론적 탐색: 목표 HRD 발전단계에 따른 접근방법을 중심으로
HRD연구
2015 .01
뉴노멀 시대 비대면 실시간 교육에 대한 HRD 담당자 인식과 역할에 대한 탐색적 연구
인적자원개발연구
2022 .03
코로나19로 변화된 HRD 담당자 역할 및 역량에 관한 연구
기업교육과 인재연구
2021 .09
HRD 프로그램 평가 결과 활용에 대한 이해관계자들의 주관적 인식 유형 분석 : HRD 담당자, 컨설턴트, 연구자를 중심으로
Korea Business Review
2015 .02
HRD 평가 장애요인 탐색: HRD 담당자의 경험을 중심으로
HRD연구
2018 .01
Global changes and HRD issues
HRD연구
2016 .01
HRD 분야 이론활용 연구동향 분석: 국내 HRD 주요 학술지 논문(2007~2016년)을 중심으로
HRD연구
2017 .08
이론과 실제에 대한 비판적 고찰을 통한HRD 효과성 평가 체계 개발
HRD연구
2021 .11
HRD 분야 국내 학술지 논문 인용과 피인용 자료를 활용한 HRD의 학제성 탐색
HRD연구
2022 .08
인적자원개발이 성과에 미치는 영향: 조직변화의 조절효과를 중심으로
기업경영연구
2015 .01
제조업 기업의 HRD애로인식 양극화와예측변인에 대한 연구- 협력적 노사관계의 효과를 중심으로 -
직업능력개발연구
2015 .01
HRD 평가 국내 연구동향: 2007~2016년 학술지 게재 논문을 중심으로
HRD연구
2017 .01
공공 분야의 HRD 이슈 탐색
한국인사행정학회보
2022 .06
뉴노멀 시대 인적자원개발 분야의 변화와 인적자원개발 부서의 역할에 관한 델파이 연구
인적자원개발연구
2021 .09
기업 HRD에서의 신집단역동성 연구 : S사 HRD를 중심으로
성인계속교육연구
2018 .01
인공지능 발전에 따른 국내 HRD의 미래 변화 예측
기업교육과 인재연구
2018 .12
HRD 평가의 미래에 대한 델파이 연구
HRD연구
2016 .01
HRD 컨설턴트의 문화역사적 활동체계 : 문화역사적 활동이론을 중심으로
HRD연구
2019 .01
네트워크 분석(network analysis)을 활용한 국내 대학원 인적자원개발 전공 교육과정 분석
미래교육학연구
2019 .01
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