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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.6
- 수록면
- 327 - 352 (26page)
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초록· 키워드
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본 연구는 HRD 담당자들의 직무 특성이 이들의 업무몰입에 미치는 영향을 살펴보고, 직무특성과 업무몰입의 관계에 있어 직무재창조가 매개효과를 나타내는지 살펴보는데 그 목적이 있다. 이를 위해 기업체와 공공기관 등에 근무하고 있는 HRD 담당자들을 대상으로 설문을 실시하여 총 302부의 설문 데이터를 사용하여 분석에 활용하였다. 분석방법은 상관관계분석과 함께 잠재변인들 간의 인과 관계에 대한 검증을 위한 구조모형 검증 및 직무재창조의 매개효과를 검증을 위해 부트스트래핑을 사용하였다. 연구결과 독립변인인 직무특성과 매개변인인 직무재창조, 종속변인인 업무몰입은 서로 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났으며, 직무특성과 업무몰입과의 관계에서 직무재창조는 부분매개효과를 갖고 있는 것으로 분석되었다. 이들 연구 결과를 바탕으로 HRD 담당자의 업무몰입을 높이기 위해서는 직무특성이 중요하며, 이 과정에서 직무재창조 활동이 활발하게 일어날 수 있도록 하는 것이 필요하다는 것을 알 수 있었다. 본 연구는 HRD담당자들의 직무특성과 업무몰입의 관계를 살펴보았으며, 업무몰입의 중요한 선행요인인 직무재창조의 매개효과를 직무특성과 업무몰입의 관계에서 살펴보았다는데 의미가 있다.
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강재완 / 2016 / 호텔 고객 접점 직원의 직무크래프팅과 직무소진 및 직무열의에 관한 구조적 영향 관계 - 직무소진의 매개효과를 중심으로 - / 관광학연구 40(4):149~163
김유찬 / 2015 / 제조업 연구개발 인력의 직무특성과 조직지원인식이 혁신행동에 미치는 영향: 직무열의(Job Engagement)의 매개효과 / Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE) 18(3):143~166
김추강 / 2015 / HRD 컨설턴트의 능동적 직무 수행과 직무 열의의 관계: 자기주도학습 능력의 조절효과 / 직업교육연구 34(4):51~71
박한규 / 2015 / 대기업 근로자의 직무 재창조와 개인 및 팀 수준 변인의 위계적 관계
신인용 / 2015 / 개인, 직무, 관계 측면에서의 결정요인이 직무 크래프팅에 미치는 주효과 및 상호작용효과 / 기업경영연구 22(5):107~125
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