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본 논문은 조직 내 구성원들의 기업의 사회적 책임활동(CSR)에 대한 인식이 컴페션을 매개로 조직몰입에 어떻게 영향을 미치게 되는지를 실증적으로 검증해 보고자 하였다. 즉, 조직의 CSR 활동이 조직 내 구성원들의 조직에 대한 의미형성(sense-making)에 영향을 미쳐 결국 조직 내 구성원들의 태도와 행동 변화를 유발하여 컴페션을 증가 시키고, 결국 이를 통해 조직몰입을 증가시킬 것으로 예상했다. 국내 기업의 400명의 조직구성원들을 대상으로 실증적 연구를 실시한 결과, CSR인식은 컴페션에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 컴페션 역시 종속변수인 조직몰입에 각각 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, CSR인식과 조직몰입의 정(+)의 관계를 컴페션이 부분 매개하는 것으로 검증되었다.
마지막으로, 상호작용 공정성은 CSR인식과 컴페션 간의 관계를, 조직후원인식은 컴페션과 조직몰입간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다.
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고성훈 / 2012 / 공감이 이직의도에 미치는 영향 : 긍정적 정체성과 조직몰입의 이중매개효과를 중심으로 / 인사조직연구 20(3):29~76
김진호 / 2007 / 경영학 연구에서의 구조방정식 모형의 적용: 문헌 연구와 비판 / 경영학연구 36(4):897~923
남미정 / 2011 / 조직구성원의 윤리적 의사결정 과정에 영향을 미치는 개인-조직변인에 관한 연구 - 윤리풍토, 조직공정성, 금전욕 중심으로- / 경영과 정보연구 30(1):39~69
박혜원 / 2011 / 기업의 사회적 책임(CSR)이 조직 구성원의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 35(3):115~140
이종호 / 2013 / 기업의 사회 공헌 활동 인식에 대한 소비자 인식 차이 연구 : 진정성을 중심으로 / 경영과 정보연구 32(2):59~81
김진호 / 2007 / 경영학 연구에서의 구조방정식 모형의 적용: 문헌 연구와 비판 / 경영학연구 36(4):897~923
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