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조직구성원의 프리젠티즘에 대한 연구
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A Study on the Presenteeism of the Members of Organization

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
곽선화 (부산대학교) 김미희 (부산대학교)
저널정보
대한경영정보학회 경영과 정보연구 경영과 정보연구 제33권 제2호 KCI Accredited Journals
발행연도
2014.6
수록면
37 - 61 (25page)
DOI
10.29214/damis.2014.33.2.003

이용수

표지
조직구성원의 프리젠티즘에 대한 연구
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본 연구는 조직구성원의 프리젠티즘에 관하여 연구해보고자 한다. 조직 구성원이 지각한 직무스트레스가 프리젠티즘에 어떻게 영향을 미치는지에 대해 실증적으로 검증하고자 하며, 또한, 프리젠티즘을 완화 시킬 수 있는 요인들에 대해 살펴보고, 핵심자기평과 팀풍토를 토대로 조절효과를 검증 하였다. 연구결과는 첫째, 조직 구성원의 직무스트레스가 프리젠티즘을 증가시킨다는 영향관계가 입증되었다. 둘째, 핵심자기평가는 직무스트레스와 프리젠티즘 관계를 조절하였다. 이는 자기 자신에 대한 잠재의식이 강할수록 직무스트레스와 프리젠티즘 관계를 완화시키는 조절역할을 하였다. 셋째, 팀풍토는 직무스트레스와 프리젠티즘 관계를 일부 조절효과가 나타났다. 팀 성과책임이 명확할수록 직무스트레스와 프리젠티즘관계를 완화시키는 조절역할을 하였다. 그리고 팀풍토 안에서는 각 세부 변수에 따라 프리젠티즘의 관계를 완화시키거나 더 강화시키는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 제한점을 논의했다.
#프리젠티즘 #직무스트레스 #조절요인 #presenteeism #core self-evaluations #team climate

목차

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참고문헌 (68)

참고문헌 신청
고종식 / 2007 / 역사적 고찰을 통한 직무스트레스 연구의 새로운 패러다임 / 경영교육연구 45(45):1~17 dbpia 곽선화 / 2013 / 사회적기업은 괜찮은 여성일자리인가? / 경영과 정보연구 32(4):53~79 dbpia 김계수 / 2007 / 구조방정식 모형분석 / 한나래출판사 google schola 송애희 / 2014 / 치위생과 학생들의 스트레스와 자아 존중감에 영향을 미치는요인 / 한국치위생학회지 14(1):49~57 dbpia 오종석 / 2012 / 인적자원관리, 제2판 / 탑북스 google schola

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