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본 연구의 목적은 대졸 또는 대졸 중퇴 후 재 입학자의 취업실태를 살펴보고, 그들의 취업률을 제고시키는 방안을 찾는데 있다. 연구의 목적을 달성하기 위해 문헌연구와 자료 분석을 하였으며, 한국폴리텍대학 아산캠퍼스에서 신입생을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 또한 한국폴리텍대학의 재 입학자를 대상으로 한 관리상의 문제점을 찾아내 그 개선방안을 제시하였다. 본 연구를 위한 실태조사 결과 다음과 같은 점이 발견되었다.
첫째, 대학 중퇴 이상 한국폴리텍대학 재 입학자의 졸업 후 취업률은 2013년에 다기능 과정은 88.3%, 기능사 과정은 81.0%를 기록한 것으로 나타났다. 이는 2013년 전문대 평균 취업률 61.2%, 4년제 대졸 평균 취업률 55.6% 보다 매우 높은 수치다. 둘째, 한국폴리텍대학은 현재 대학중퇴 이상 재 입학자에 대한 융합형 인력양성 시스템을 운영하지 않고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 한국폴리텍대학은 대졸 중퇴 이상 재 입학자를 위한 공식적인 진학 및 진로상담 시스템이 미비한 것으로 나타났다. 넷째, 한국폴리텍대학과 다른 대학 간의 교류학점 인정제나 교환학기제 등 학업교류는 시행되지 않고 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 대학 중퇴 이상 한국폴리텍대학 재 입학자의 전담기업 취업률은 매우 높은 비율을 차지하고 있는 것으로 나타났다.
이러한 기초연구를 토대로 다음과 결론을 도출하였다. 첫째, 한국폴리텍대학의 높은 취업률을 놓고 볼 때, 취업을 목적으로 하고 있는 대졸 중퇴 이상 재 입학자들의 목적은 대체로 달성되고 있는 것으로 평가할 수 있다. 둘째, 재 입학자 융합형 인력양성 시스템을 구축해 유형별로 교양 및 전공 취득학점, 실습비율 등 커리큘럼을 재편성할 필요가 있다. 셋째, 재 입학자에 대한 적성검사, 진로상담 등 체계적인 전공전환 컨설팅을 해 주는 것이 필요하다. 넷째, 재입학 대학과 입학 전 대학 간 교류학점, 교환학기 등 학업교류를 확대해 나갈 필요가 있다. 다섯째, 재 입학자 취업률 제고를 위해 전담기업제 등 산학협력 시스템을 더욱 강화해 나갈 필요가 있다.
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