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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김영수 (한국장애인개발원) 이홍직 (강남대학교)
저널정보
한국웰니스학회 한국웰니스학회지 한국웰니스학회지 제18권 제2호
발행연도
2023.5
수록면
53 - 58 (6page)
DOI
10.21097/ksw.2023.5.18.2.53

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2023

위계적 조직문화가 장애인의 임금수준에 미치는 영향: 자기개발과 업무능력을 매개하여
김영수 ,  이홍직 한국웰니스학회지 2023.05 학술저널

2021

위계적 조직문화가 장애인의 임금수준에 미치는 영향: 자기개발과 업무능력을 매개하여
김영수 ,  서지현 한국웰니스학회 학술발표회 2021.09 학술대회자료

2020

장애인의 교육수준이 자기효능감에 미치는 영향과 임금수준의 매개효과
김영수 ,  윤승태 한국웰니스학회 학술발표회 2020.11 학술대회자료

초록· 키워드

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4차 산업시기로의 전환기에는 조직의 업무환경에는 새로운 기술이 접목되어 생산성을 향상시키고 있다. 새로운 기술에 익힌 구성원과 그렇지 못한 구성원 사이에 업무능력과 임금수준에서 차이를 가지게 된다. 이에 조직은 생산성 향상을 위하여 구성원의 인적자원 향상을 위한 자기개발을 지원해야할 필요성을 가지게 되며 그 지원의 대상에 장애인 역시 포함되어야 한다. 이에 본 연구에서는 “2019년 기업체장애인고용실태조사”에서 장애인을 고용한 5,019개의 기업체를 추출하여 분석하였으며, 변수 간의 효과를 분석하기 위하여 구조방정식을 활용하였다. 본 연구의 결과를 정리하면, 첫째, 위계적인 조직문화는 자기개발과 업무생산성, 그리고 임금수준에 통계적으로 유의미한 영향을 보여주었다. 둘째, 자기개발용이는 장애인의 임금수준에 통계적으로 유의미한 영향을 보여주었다. 셋째, 업무능력은 장애인의 임금수준에 통계적으로 유의미한 영향을 보여주었다. 본 연구에서는 이를 기초로 하여 조직문화와 자기개발 지원에 대한 제언을 하였다.
#the disabled #organizational culture #self-development #wage

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 결론
참고문헌
요약

참고문헌 (0)

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