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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김광록 (충북대학교)
저널정보
한국기업법학회 기업법연구 企業法硏究 第37卷 第2號 (通卷 第93號)
발행연도
2023.6
수록면
61 - 108 (48page)
DOI
10.24886/BLR.2023.06.37.2.61

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최근 ESG에 관한 논의는 가히 폭발적이라고 할 수 있다. 이는 비단 우리나라뿐만이 아니라 전 세계적인 경향이다. ESG는 기업의 비재무적 요소인 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 약어로서, 기업의 지속가능한 경영을 위해 환경을 보호하고(E), 구성원을 중심으로 한 사회적 가치를 존중하고(S), 지배구조의 개선(G)에 역점을 두고 있다. 그러나 우리나라는 지난 1997년말 소위 IMF 경제위기 이후 최근까지는 기업의 지배구조 개선에 집중함으로써 ESG중에서 ‘G’ 분야에 집중적인 관심을 둔 것이 사실이다. 이로써 우리나라의 경우 기업의 지배구조에 관한 부분은 상당히 많은 변화를 이미 가져왔기 때문에 이제는 E와 S분야에 대한 관심을 대폭적으로 확대해 나가야 할 때이다. 특히 우리나라 기업에 있어 노사관계를 비롯한 기업 구성원간의 갈등문제가 여전히 남아 있는 사정에서는 ‘S’ 분야에 대한 문제는 더욱 시급하다고 할 것이다. 결국 우리나라의 경우 기업의 지속가능한 경영 및 발전의 우선 과제는 ‘S’ 문제임을 인식하여야 할 것이며, 이러한 측면에서 기업의 우리사주제도는 이러한 문제인식에 도움이 되는 한 축이 됨은 당연하다고 할 것이다. 우리사주제도는 미국에서 탄생하여 영국에서 발전의 계기를 마련하였다고 해도 과언이 아니다. 이미 미국의 우리사주제도에 대해서는 다른 글을 통하여 살펴 본 바 있으므로 이글에서는 영국의 우리사주제도에 관한 기본적인 법적 구조와 법리를 살펴보고자 한다. 특히 우리사주제도가 본격적으로 발전하게 된 영국의 우리사주제도에 대해서 구체적으로 살펴봄으로써 우리나라의 우리사주제도 발전을 위한 시사점을 찾고자 한다.

목차

국문초록
I. 들어가는 말
II. 영국의 우리사주제도
III. 맺는말
參考文獻
Abstract

참고문헌 (0)

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