메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최석봉 (고려대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제26권 제2호
발행연도
2023.6
수록면
61 - 83 (23page)
DOI
10.24991/KJHRD.2023.06.26.2.61

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
팀 혁신성과에 대한 많은 선행연구들은 주로 개인, 팀, 조직수준에서 다양한 팀 혁신성과 촉진 요인분석에 집중되어 왔다. 따라서 팀 혁신성과에 부정적인 영향을 미치는 요인에 대한 심도 깊은 이해는 제한적이었다. 선행연구의 이러한 한계점에 착안하여, 본 논문에서는 개인 수준과 팀수준의 어떠한 변인과 조건이 팀 혁신성과를 저해하는지를 분석하였다. 즉, 종업원 침묵과 이로 인한 전염이라고 할 수 있는 팀 침묵분위기가 팀 혁신성과에 미치는 영향에 대해 분석한다. 또한 집단 맥락적 요소로 조직냉소주의를 추가하여 다 수준 모형을 설계하여 분석을 실시하였다. 구체적으로 본 연구에서는 종업원 침묵과 팀 혁신성과 간의 관계에서 팀 침묵분위기와 조직냉소주의의 조절효과를 검증하였다. 국내 제조 및 서비스 기업에 종사하는 총 61개 팀의 336명의 종업원으로부터 설문데이터를 수집하여 위계적 선형모형(HLM: Hierarchical Linear Modeling)을 이용한 다 수준 분석을 실시하였다. 분석결과, 개인 수준의 종업원 침묵은 팀 혁신성과를 감소시키는 것으로 나타났다. 또한 팀 수준의 조절 변수인 팀 내 침묵분위기와 조직냉소주의는 종업원 침묵이 팀 혁신성과에 미치는 부(-)의 관계를 더욱 강화하는 것으로 나타났다. 본 연구는 다 수준분석 모형을 활용하여, 팀의 혁신성과를 감소시키는 개인수준의 중요한 변인뿐 아니라, 이들 과정을 더욱 강화시키는 팀 수준의 특정 상황이나 조건적 요소를 확인함으로 침묵의 전염과 팀성과 저해요인을 이해하는데 유용한 이론적, 실무적 시사점을 제공하였다.

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경과 가설 설정
3. 연구방법
4. 실증분석
5. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0102-2023-325-001743528