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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.8
- 수록면
- 135 - 179 (45page)
- DOI
- 10.18284/jss.2023.08.42.2.135
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본 연구는 육아휴직 제도를 사용하고 복귀한 직장동료의 적응에 영향을 미치는 근로자의 인식을 심층적으로 분석하고, 이를 통해 육아휴직제도가 제대로 정착되기 위해서 조직과 조직구성원들의 노력이 함께 수반된 새로운 방향의 조직문화와 육아휴직제도의 확대 방안을 모색해 보는데 그 목적이 있다. 이에 육아휴직 사용 후 복귀한 동료와 함께 일하는 12명의 근로자를 연구참여자로 선정하여 심층면담을 통해 이들의 공통된 속성을 도출하기 위해 콜라이찌(Colaizzi) 분석방법을 기반으로 현상학적 연구를 수행하였다. 연구결과 중심현상은 4개의 본질적 주제, 12개의 드러난 주제 24개의 중심의미로 분류되었다. 4개의 본질적 주제는 ‘떠난 자와 남은 자의 혼란’, ‘혼돈 속의 재정립’, ‘동료의 육아휴직에 대한 입장차이’, ‘육아휴직의 방향 찾아가기’로 나타났다. 근로자들이 인식하는 육아휴직에서 복귀한 직장동료의 경험을 통해 육아휴직제도를 활용한 육아휴직자 및 직장동료들의 서로 다른 관점을 이해하고, 이를 통해 육아휴직제도에 대한 공동체적 인식을 함께 할 수 있는 상담 및 적응 프로그램과 필요한 정책들을 제언하였다.
목차
초록
1. 서론
2. 선행연구 고찰
3. 연구방법
4. 연구 결과
5. 논의 및 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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