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자료유형
학술저널
저자정보
박성민 (성균관대학교) 최유진 (이화여자대학교) 유상엽 (연세대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제21권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
305 - 317 (13page)

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새로운 인사관리 전략으로서 포스트코로나 시대의 핵심인재평가정책과 체계, 지표, 방식 등에 대한 논의가 필요한 상황에서, 다양한 국가적·사회적·정책적 위기를 대처해야하는 중앙인사기관 및 인재평가 주관· 담당부서의 역할이 보다 중요해지고 있다. 뿐만 아니라 코로나 시기를 겪고 있는 현 시점에서 뉴노멀 및 무경계위험사회 시대에서의 행정·정책 환경의 변화와 이에 대한 대응책으로서 공공영역 구성원들에 대한 보다 객관적이고 공정하며 수용성 높은 실적 중심의 성과평가체계 개선에 대한 중요성은 더욱 증대하고 있다. 본 연구에서는 첫째, 공직 내 공무원 성과평가제도의 운영 및 활용 현황을 간략히 살펴본 후, 전문가 심층분석 (FGI)을 통하여 성과평가에 미치는 다양한 요소들, 즉 근무실적, 근무수행능력, 근무기간, 유사경력 등 성과평가에 미치는 영향력, 영향성, 영향강도, 영향 방향 등을 탐색, 분석하여 근거기반형 (evidence-driven) 성과평가 인사정책의 마중물을 살펴보고자 한다. 둘째, 현재 공직 내 성과평가체계의 제도와 운영 간의 다양한 괴리현상들이 발생, 측정되고 있으므로 현행제도의 문제점들을 심층 인터뷰 분석을 기반으로 세밀히 진단한 후 공정성과 경쟁성 측면에서 보다 구체적인 성과평가체계의 개선, 정착, 발전방향 등을 모색하고 이를 위한 관련 미래지향적 혁신방안들을 발굴, 제안한다.
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