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자료유형
학술저널
저자정보
왕페이 (부산대학교 경영학과 박사과정) 김종관 (부산대학교)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제14권 제1호
발행연도
2023.2
수록면
127 - 156 (30page)

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최근 국내외의 역동적인 비즈니스 환경 변화와 기술 발전은 기업경쟁력을 강화시키고, 기업의 지속가능 경영을 만들기 위해서 구성원의 혁신업무행동 및 직무관련 심리적웰빙을 요구한다. 지속 가능성 달성과 관련한 구성원 혁신업무행동 및 직무관련 심리적웰빙의 중요성을 증대한다. 기업가적 리더십은 리더가 기업가적 기회의 인식 및 활용을포함하는 조직 목표를 달성하기 위해 구성원들에게 동기를 부여하고 비전을 정립하며 구성원의 헌신을 통해서 비전을 실현하도록 하는 능력을 의미한다. 본 연구는 기업가적 리더십이 구성원의 혁신업무행동과 직무관련 심리적 웰빙에 미치는 영향을 조명하고 정서적 몰입의 매개효과를 고찰하고자 하였다. 본 연구의 실증 분석을 위해 중국 베이징에 위치한 기업에서 421개 온라인 설문 자료를 확보하여 Mplus 8.3을 통해 구조방정식 모형으로 연구 가설을 검증하였다. 분석 결과에 따르면, 기업가적리더십은 혁신업무행동과 직무관련 심리적 웰빙에 영향을 미칠 뿐만 아니라 기업가적 리더십과 혁신업무행동 및 직무관련 심리적 웰빙 간의 관계에 있어서 정서적 몰입의 매개효과를 검증할 수 있었다. 본 연구 결과는 기업가적 리더십이 구성원들의 비전의 정립과 실현과 연계된 연구의 다양한 관점을 검토하고자 하였다. 본 연구는 구성원의 혁신업무행동과 직무관련 심리적 웰빙을높이기 위한 몇 가지 방안을 제시한다. 조직 관리자들에게 기업가적 리더십의 긍정적인 효과를주지시키고, 기업 현장에서 기업가적 리더십을 적극적으로 활용할 필요가 있음을 시사한다.
#기업가적 리더십 #혁신업무행동 #직무관련 심리적 웰빙 #정서적 몰입 #Entrepreneurial Leadership #Innovative Work Behavior #Job-related Psychological Well-being #Affective Commitment

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