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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이서진 (숙명여자대학교 대학IR센터)
저널정보
한국진로·창업경영학회 한국진로창업경영학회지 한국진로창업경영학회지 제7권 제1호
발행연도
2023.1
수록면
53 - 67 (15page)
DOI
10.48206/kceba.2023.7.1.53

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본 연구는 청년의 취업선호도에 중요하게 영향을 미치는 요인을 파악하고, 기업형태별로 대표 특징 요인을 발견하는 데 목적이 있다. 이를 위해 한국교육고용패널 조사(KEEP2) 4차년도 부가조사 참여자 8,169명의 자료를 랜덤포레스트 방법으로 분석했다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 심리/환경 범주의 요인이 경제부담, 취업중요요소, 직무여건 범주 요인보다 영향을 적게 미쳤다. 둘째, 임금/보수, 근무환경, 적성, 지식/기술습득, 성장가능성, 사회적이미지, 복지혜택, 고용안정성, 사회적가치/기여, 일과 삶 균형은 청년의 취업선호도에 영향 비중이 높았다. 셋째, 기업형태별 특징 요인을 살펴본 결과, 대기업 취업선호도는 임금/보수 근무여건, 근무환경 근무여건 및 출신학교(학벌) 등이 차이를 만들었다. 중소기업 선호도는 사회적가치/기여와 문화여가 관련 근무여건이, 공공기관 및 정부 관련 일자리 선호도는 고용안정성 직무여건 요인이 특징 요인으로 나타났다. 금융기관과 스타트업도 문화여가와 근무환경이 선호도 차이에 큰 영향을 주었다. 이상의 연구결과를 바탕으로 청년의 취업선호도에 영향을 주는 요인을 정리하고, 후속 연구를 위한 제언을 제시했다.
#취업선호도 #랜덤포레스트 #진로의사결정 #기업형태 #Employment preference #Random Forest #Career decision-making #Company types

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