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강경옥 (전북대학교병원) 한나라 (전북대학교병원) 정정아 (전북대학교병원) 최영은 (전북대학교병원) 박진경 (전북대학교병원) 정석희 (전북대학교)
저널정보
경희대학교 동서간호학연구소 동서간호학연구지 동서간호학연구지 제29권 제1호
발행연도
2023.5
수록면
68 - 77 (10page)

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Purpose: The purposes of this study were to develop a predictive model and evaluate this model of turnover in hospital nurses. Methods: Participants were 1,565 nurses from a tertiary hospital in South Korea. Descriptive statistics and a decision-tree analysis were performed using the SPSS WIN 23.0 program. Results: The turnover groups were presented in eleven different pathways by decision tree analysis. There were three high-risk groups with a higher turnover rate than the average, and eight low-risk groups with a lower turnover rate. Among them, two low-risk groups had a 0% turnover rate. The groups were classified according to general characteristics such as position, period of temporary position, clinical career at last working unit, total clinical career, and period of leave of absence. The accuracy of the model was 83.2%, sensitivity 63.7%, and specificity 98.1%. Conclusion: This predictive model of turnover may be used to screen the turnover risk groups and contribute for decreasing the turnover of hospital nurses in South Korea.

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