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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.9
- 수록면
- 41 - 68 (28page)
- DOI
- 10.36889/KCR.2023.9.30.3.41
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본 연구에서는 피해자와 가 자의 성별, 이성 성희롱과 동성 성희롱이 사업장의 성희롱 사건 인식 및 대응 수준에 어떤 영향을 주는지를 살펴보기 위하여 이성 성희롱 신고와 동성 성희롱 신고를 모두 경험한 사업장 17곳의 근로자를 면담하여 분석하였다. 연구의 목적을 위해 동일 사업장 내 이성과 동성 성희롱의 모든 유형별 조합을 확인하고자 하였다. 남-여 성희롱과 여-여성희롱이 발생한 사업장, 남-여 성희롱과 남-남 성희롱이 발생한 사업장, 여-남 성희롱과 여-여성희롱이 발생한 사업장, 여-남 성희롱과 남-남 성희롱이 발생한 사업장 유형별 사례를 모두 1건 이상 확보하여 분석하였다. 그 결과, 피해자와 가해자의 성별 효과와 이성 성희롱과 동성 성희롱 효과를 확인할 수 있었다. 이런 효과는 1차 피해 분만 아니라 2차 가해의 유형 및 강도에서도 나타났다. 가해자의 영향력도 사업장의 대응 방식에 영향을 주는 것을 확인할 수 있었다. 또한 사업자의 대응 방식이 신고 이후의 가해자의 행동에도 영향을 줄 가능성도 확인되었다. 본 연구를 통해 직장 내 성희롱 대응 정책의 사각지대에 놓여있던 남성 피해자와 동성 성희롱에 대한 인식 개선 및 구제, 사업장의 신고 조치 모니터링과 2차 가해에 대한 인식 개선 등의 필요성 등을 제언하였다.
목차
국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
V. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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