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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김미좌 (대전대학교) 박계홍 (대전대학교)
저널정보
한국전산회계학회 전산회계연구 전산회계연구 제10권 제1호
발행연도
2012.6
수록면
85 - 116 (32page)

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본 연구의 목적은 지각된 리더십 역량이 조직유효성의 하위개념인 직무만족, 조직몰입, 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보고 리더십 역량이 심리적인 임파워먼트에 대한 인식정도에 따라 직무만족, 조직몰입, 혁신행동에 어느 정도 영향력을 행사하는지 밝히는 것이다. 연구결과는 다음과 같다. 먼저 리더십 역량이 심리적 임파워먼트의 4가지 하위분야인 영향력, 효능감, 자율결정권, 과업의미성에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었으며, 리더십 역량이 높게 인식될수록 조직유효성의 하위개념인 직무만족, 조직몰입, 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치고 있었다. 심리적 임파워먼트의 4가지 하위 분야와 직무만족, 조직몰입, 혁신행동에 미치는 영향에 대한 조사에서는 영향력, 효능감, 자율결정권은 직무만족과 조직몰입에 대한 영향이 없고 과업의미성은 직무만족과 조직몰입에 영향이 있었다. 리더십 역량과 직무 만족간의 관계에서 심리적 임파워먼트 조절효과 분석에서는 유의한 영향이 없었다. 리더십 역량과 조직몰입과의 관계에서 심리적 임파워먼트는 자율결정권을 제외하고는 조직몰입에 영향을 미치지 않고 있다. 리더십 역량과 혁신행동과의 관계에서 임파워먼트는 자율결정권을 제외한 다른 하위분야에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#리더십역량 #심리적 임파워먼트 #직무만족 #직무몰입 #혁신행동 #leadership competency #psychological empowerment #job satisfaction #organizational commitment #innovation behavior

목차

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참고문헌 (37)

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고형일 / 2011 / 의료기관 종사자의 셀프리더십이 서비스품질에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트와 조직시민행동의 매개효과를 중심으로 dbpia 곽영승 / 2002 / 지방행정공무원의 행정행태의 개선방안에 관한 연구 : 리더십과 조직설계를 중심으로 google schola 김남현 / 2011 / 리더십, 이론과 실제 / 경문사 google schola 김학준 / 2007 / 상사에 대한 신뢰가 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향 : 임파워먼트와 커뮤니케이션의 매개효과를 중심으로 google schola 노현재 / 2011 / 상사의 감성지능이 팀 만족 및 팀 성과에 미치는 영향: 변혁적 리더십의 매개효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 35(3) : 199 ~ 217 dbpia

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