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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.2
- 수록면
- 97 - 125 (29page)
- DOI
- 10.15300/jcw.2024.88.1.97
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본 연구는 최근 사회복지 실천 현장에 젊은 사회복지사들이 유입되면서 대두되고 있는 세대갈등에 주목하고 세대갈등이 직무스트레스에 미치는 영향을 살펴보았다. 또한 세대갈등과 직무스트레스와의 관계에서 조직응집력의 매개효과를 확인하고자 하였다. 이를 위해 제시한 연구문제는 첫째, 사회복지사가 경험하는 세대갈등이 직무스트레스에 영향을 미치는가? 둘째, 조직응집력은 사회복지사의 세대갈등과 직무스트레스와의 관계를 매개하는가? 이다. 연구문제 검증을 위해 설문조사를 실시하였으며, 총 212명의 자료를 SPSS22.0과 PROCESS macro 4.0로 분석하였다. 연구결과, 사회복지기관 종사자의 세대갈등이 직무스트레스에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 세대갈등과 직무스트레스와의 관계에서 조직응집력의 부분매개효과를 확인하였다. 마지막으로 결론에서는 결과를 바탕으로 사회복지기관 종사자의 직무스트레스를 감소시키기 위한 실천적 · 정책적 방안에 대하여 논의하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
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