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공직가치와 공공봉사동기는 국민과 국가를 위해 공직업무를 수행하는 공직자가 견지해야 할 매우 중요한 ‘가치(value)’ 및 ‘동기(motivation)’라 할 수 있다. 본 연구는 공직가치가 공무원의 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는지에 대해 살펴보고, 더불어 공공봉사동기(PSM)의 조절효과를 실증적으로 검증하였다. 분석결과 공직가치와 공공봉사동기는 공무원들의 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 공직가치와 직무만족 및 조직몰입과의 관계에서 공공봉사동기의 조절효과에 대한 분석결과, 조직몰입과의 관계에서만 공공봉사동기의 유의미한 조절효과를 확인하였다. 이러한 연구결과는 공공봉사동기가 공무원의 직무만족 수준을 조절하지 못하지만, 조직몰입 수준에는 조절하고 있다는 것을 의미한다. 따라서 공직사회에서는 공무원들의 직무만족 정도와 조직몰입 수준을 향상시킬 수 있는 다양한 공직가치 및 공공봉사동기 향상방안을 강구하여 적용할 필요가 있다.
목차
논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 가설설정
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
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