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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김효선 (연세대학교) 조윤직 (연세대학교)
저널정보
단국대학교 융합사회연구소 융합사회와 공공정책 융합사회와 공공정책 제18권 제1호
발행연도
2024.5
수록면
75 - 111 (37page)

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이 연구는 정부 조직에서 이직 현상이 중요한 가운데, 2030 공무원의 이직의도에 영향을 미치는 결정요인을 검증한다. 기존에 주로 제도나 문화, 직무에 대해 논의되었는데, 본 연구는 개인의 성향을 포함하여 연구모형을 구성하였다. 중앙 및 지방정부에서 근무하는 20대-30대 일반직 공무원 1,810명의 응답데이터를 분석한 결과, 첫째, 개인의 친화성과 개방성, 공공봉사동기가 이직의도를 낮췄다. 둘째, 업무량인식이 이직의도를 높이는 것으로 나타났다. 셋째, 조직 내실적주의와 보상공정성은 이직의도를 낮추는 것으로 나타났다. 나아가 공공봉사동기의 조절효과를 탐색하였는데, 공공봉사동기가 낮은 집단에서만 업무량인식의 부적 영향력이 확인되었고, 공공봉사동기가 높은 집단에서만 실적주의의 정적 영향력이 확인되었다. 이에 따라, 2030 공무원의 이직의도에서 조직 공정성과 실적주의를 강조함과 동시에, 개인의 친화성, 개방성, 특히공공봉사동기를 고려한 조직문화 및 이직관리의 필요성을 확인하였다.
#2030 공무원 #이직의도 #공공봉사동기 #조직공정성 #Big5성향 #Public service motivation #Turnover intentions #Organizational justice #Big5 personal traits

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