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자료유형
학술저널
저자정보
전기석 (충남대학교) 도중진 (충남대학교)
저널정보
아태인문사회융합기술교류학회 아시아태평양융합연구교류논문지 Asia-pacific Journal of Convergent Research Interchange Vol.10 No.4
발행연도
2024.4
수록면
369 - 378 (10page)
DOI
http://dx.doi.org/10.47116/apjcri.2024.04.28

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한국군은 지속적으로 현역 여군 비율을 증가시키는 목표를 가지고 있다. 군 전투력 유지 차원과 복무환경 등 여군의 인사관리에 관한 문제는 군의 인사관리에서 매우 중요한 주제가 될 것이다. 여군은 높은 경쟁률을 뚫고 선발된 우수인력이다. 군 복무 만족도와 사기는 높은 편이지만, 장기선발인원이 적고, 진급하기 위해 필요한 필수보직이나 중요보직 등에 대한 기회가 상대적으로 제한되는 등 남군에 비하여 불리한 측면을 느끼고 있다. 자의와 타의에 의해 전역한다. 전역 여군들이 군에서 쌓은 경험과 전문성을 기반으로 경력개발이 되도록 하는 것이 여군 개인의 삶 뿐 아니라 향후 군에서 우수한 여군 인적자원을 확보하기 위해서도 매우 필요한 일인 것이다. 전역하는 여군들은 취업을 희망하는 인원 비율이 결혼 및 육아 등 일-육아 병행의 어려움이 예상됨에도 불구하고 매우 높다. 군에서 복무 쌓은 전문성을 활용하고 경력단절없이 경력개발을 이어가는 방법으로 최근 활성화되고 있는 비상근 예비군제도에 시간선택제 신설을 제안하였다.
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