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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김준범 (강남대학교) 장은주 신우철 (서강대학교)
저널정보
한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 한국사회복지행정학 제26권 제4호 (통권 제85호)
발행연도
2024.11
수록면
91 - 116 (26page)

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본 연구에서는 사회복지사의 직무만족도 수준에 따른 보상 체계 요인, 즉 금전적 보상 수준, 분배공정성 인식, 그리고 보상 체계 인식의 차이를 검증하기 위해 성향점수매칭 분석 방법을 적용하여 분석하였다. 이를 통해 사회복지사의 직무만족도 증진을 위한 실증적 근거를 제공하여 정책적 개입의 단초를 제공하는 것을 목적으로 한다. 분석을 위해 2022 사회복지사 통계연감에서 사회복지사 4,633명을 대상으로 실시한 조사에서 수집한 데이터를 활용하여 직무만족도 상위 10%를 기준으로 고, 저 집단을 구분하여 분석을 실시하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 집단 간 금전적 보상 수준과 절대적 보수 수준 인식은 직무만족도에 유의미한 영향을 미치지 않았다. 둘째, 집단 간 분배공정성을 구성하는 하위 요인 중 책임, 교육 및 훈련, 경력, 그리고 스트레스에 대한 보상수준 적정성 인식은 유의미한 것으로 검증되었다. 셋째, 집단 간 보상체계 인식과 관련해서는 정부 인건비 가이드라인의 실효성 부족에 대한 인식이 유의미하게 검증되었다. 이러한 결과를 토대로 사회복지사의 직무만족도 증진을 위한 보수 및 처우개선 논의에서 주요하게 다루어야 할 세부 이슈에 대한 정책적 함의를 제언하였다.
#사회복지사 #직무만족도 #금전적 보상 수준 #분배공정성 인식 #보상 체계 인식 #Social worker #Job satisfaction #Monetary compensation level #Perception of distributive justice #Perception of compensation system

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅳ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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