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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 한국보건복지학회 보건과 복지 보건과복지 제26권 제4호
- 발행연도
- 2024.12
- 수록면
- 143 - 172 (30page)
- DOI
- 10.23948/kshw.2024.12.31.4.143
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본 연구는 일·가정 양립제도의 시행이 사회복지 종사자들의 동료와의 관계에 미치는 영향을 분석하고, 이 과정에서 동료 간 의사소통 수준이 매개효과를 가지는지를 확인하고자 하였다. 일·가정 양립제도는 근로자의 일과 가정간의 균형을 돕는 중요한 지원 정책이나, 조직 내 동료 간의 관계에는 부정적 영향을 끼칠 것으로 생각할 수 있다. 그러나 본 연구에서 한국보건사회연구원이 실시한 2020년 사회복지 종사자 보수수준 및 근로여건 실태조사 데이터를 활용하여 분석한 결과 일·가정 양립제도는 동료와의 관계에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 의사소통 수준이 이러한 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이는 사회복지시설의 일·가정양립제도가 의사소통을 통해 동료 간 긍정적 관계 형성에 기여할 수 있음을 시사한다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract
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UCI(KEPA) : I410-151-25-02-091268833