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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
김미희 (한국국방연구원) 조성재 (한국노동연구원)
저널정보
한국고용노사관계학회 한국노사관계학회 학술대회 한국고용노사관계학회 2024년 동계학술대회
발행연도
2024.2
수록면
465 - 495 (31page)

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본 연구는 제조업에서 서로 수행하는 업무가 다른 직종간의 관계가 어떠한지에 대해 살펴보고, 직종간 협력을 촉진하는 요인을 탐색하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해, 100개 기업에 속한 각각 네 가지 직종(1.제품개발, 2.공정기술·생산관리, 3.기술지원·기술영업, 4.일반 사무관리)을 대표하는 근로자 400명을 대상으로 설문을 실시하였고, 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 직종간 협력에 대한 인식 차이는 직종이 아닌 개별 기업의 차이에 의해 발생하는 것으로 나타났다. 둘째, 직종간 협력을 촉진시키는 개인 수준 및 조직수준의 선행요인 검증하였다. 셋째, 기술지원·기술영업 직종에 있어서 직종간 협력을 촉진시키는 제도적 요인(i.e., 디지털 교육훈련 투자, 제안제도) 을 검증하였다. 넷째, 구성원의 태도와 행동에 대한 직종한 협력의 효과를 강화시키는 조절요인(i.e., 지식공유, 인사제도 차별화)을 밝혔다.
#직종간 협력 #인적자원관리 #엔지니어 #제조업

목차

Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구모형
Ⅲ. 자료와 기초통계
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 맺음말
참고문헌

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