청년 노동자의 노동조합 가입 및 미가입 결정요인과 고용환경에 관한 연구

홍종윤

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자료유형: 학술대회자료

저자정보: 홍종윤 (한양대학교)

저널정보: 한국고용노사관계학회 한국노사관계학회 학술대회 한국고용노사관계학회 2024년 하계학술대회

발행연도: 2024.7

수록면: 369 - 405 (37page)

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본 연구는 한국노동연구원에서 제공하는 한국노동패널조사(KLIPS) 제20차(2017년) ~ 25차(2022년) 자료를 활용하여, 청년 노동자의 노동조합 가입 및 미가입 결정요인(연구#1)과 복리후생 혜택(연구#2)을 실증하였다. 연구(#1)에서는 패널 로지스틱 회귀분석 고정효과 모형과 연구(#2)에서는 패널 다항 로지스틱 회귀분석 확률효과 모형을 통해 분석하였다. 분석결과, 노조도구성 인식이 높은 청년 노동자일수록 노동조합에 가입할 확률이 높은 것으로 나타났다. 또한, 노조도구성 인식이 높고 인사평가 공정성이 높다고 인지하는 청년 노동자일수록 노동조합에 가입하는 것으로 나타났다. 반면, 노조도구성 인식이 높더라도 숙련 유용성이 낮은 청년 노동자는 노동조합에 가입할 확률이 낮은 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 논의하였다.

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