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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장세미 (서울대학교) 나승일 (서울대학교)
저널정보
한국직업교육학회 직업교육연구 직업교육연구 제43권 제3호
발행연도
2024.9
수록면
51 - 74 (24page)

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이 연구의 목적은 컨설팅전문기업 경영컨설턴트의 직무자율성, 직무재창조, 개인-직무적합성 및 조직몰입의 구조적 관계를 구명하는 것이었다. 모집단은 상시근로자 5인 이상의 컨설팅 법인에 재직하는 모든 경영컨설턴트 이며, 표집은 중소기업현황정보시스템(smingfo.mss.go.kr)에 ‘경영컨설팅업’을 영위하는 것으로 등록된 기업에 설 문조사 참여 요청 후 설문지를 배포하여 총 352명의 응답 결과를 분석하였다. 자료 분석은 SPSS 29.0 for Windows로 신뢰도 분석, 기술통계 분석, 상관분석, 다중공선성 진단을 실시하였고, R의 lavaan 패키지를 활용하 여 확인적 요인분석 및 구조방정식 모형 분석을 실시하였다. 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 컨설팅전문 기업 경영컨설턴트의 직무자율성, 직무재창조, 개인-직무적합성 및 조직몰입의 인과관계를 예측하는 데 적합한 구조적 관계 모형을 도출하였다. 둘째, 경영컨설턴트의 개인-직무적합성은 조직몰입에 직접적으로 정적인 영향 을 미치나, 직무자율성과 직무재창조는 조직몰입에 직접적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋 째, 경영컨설턴트의 직무자율성은 개인-직무적합성을 단일 매개로 하여 조직몰입에 영향을 미치며, 직무재창조 와 개인-직무적합성을 이중 매개로 하여 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과를 토대 로 경영컨설턴트의 조직몰입 수준을 제고하기 위한 제언과 후속연구를 위한 시사점을 제시하였다.
#경영컨설턴트 #조직몰입 #직무자율성 #직무재창조 #개인-직무적합성 #Management Consultants #Organizational Commitment #Job Autonomy #Job Crafting #Person-Job Fit

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